Такое поведение раздражает большинство руководителей, которые поучаствовали в опросе сервиса. 87% руководителей борются с этим – чаще всего с помощью бесед тет-а-тет, но есть и те, кто напоминает о правилах на собраниях и применяет другие наказания.
Самые раздражающие факторы
В Приволжском ФО 47% опрошенных руководителей больше всего не нравится привычка опаздывать и уходить с работы раньше времени. Частые перекуры и телефонные беседы, не связанные с работой отметили как одну из самых неприятных привычек сотрудников по 46% респондентов.
В антирейтинг также вошли использование ненормативной лексики в общении с коллегами (42%), обсуждение сплетен на рабочем месте (41%) и слишком активное пользование соцсетями (37%).
Любопытно, что забывчивость сотрудников (не выключили свет, кондиционер и так далее в конце рабочего дня) вызывает нарекания работодателей втрое чаще, чем отлучки по семейным обстоятельствам – соответствующие варианты ответов выбрали 32% и 10% респондентов соответственно.
Кроме того, руководителей раздражает, когда в течение рабочего дня сотрудники устраивают продолжительные обеденные перерывы (19%) или едят на рабочем месте (17%).
Только 8% руководителей отметили, что их ничего не раздражает в бытовых привычках сотрудников.
Какие бытовые привычки сотрудников вам не нравятся больше всего? ПФО
|
Опоздания и/или ранние уходы с рабочего места |
47% |
|
Частые перекуры |
46% |
|
Телефонные беседы, не связанные с работой |
46% |
|
Использование ненормативной лексики в общении с коллегами |
42% |
|
Обсуждение сплетен на рабочем месте |
41% |
|
Переписки в соцсетях |
37% |
|
Забывчивость (не выключили свет, кондиционер и т.д. в конце рабочего дня) |
32% |
|
Продолжительные обеды |
19% |
|
Приём еды на рабочем месте |
17% |
|
Отлучения по семейным обстоятельствам |
10% |
|
Меня ничего не раздражает |
8% |
Способы борьбы
В Приволжском ФО 87% респондентов борются с описанными выше явлениями, и только 13% считают их неизбежными.
Большинство опрошенных руководителей предпочитают использовать устную коммуникацию для улучшения ситуации: 68% работодателей проводят индивидуальные беседы, 64% респондентов делают устные напоминания о правилах поведения на собраниях. Однако 29% руководителей предпочитают не ограничиваться словами, а применять денежные наказания (удержание части зарплаты, лишение премии).
В ходе опроса респонденты указали и более экзотические формы борьбы с плохими привычками сотрудников. 7% используют нестандартные форматы (отжимания, планка, деньги в общую копилку), 6% практикуют неоплачиваемые отработки. Еще 4% размещают информацию о сотрудниках на досках позора.
Какие методы улучшения ситуации вы используете? ПФО
|
Индивидуальные беседы |
68% |
|
Устные напоминания о правилах поведения на собраниях |
64% |
|
Денежные наказания (удержание части зарплаты, лишение премии) |
29% |
|
Письменный выговор |
13% |
|
Другое |
9% |
|
Нестандартные форматы (отжимания, планка, деньги в общую копилку и т.д.) |
7% |
|
Неоплачиваемая отработка |
6% |
|
Общественное порицание ("доски позора") |
4% |
В онлайн-опросе, который проводился в январе 2020 года, приняли участие 1 000 руководителей компаний со всей России.
Источник: пресс-офис Авито
Оставьте комментарий