Свой личный коэффициент полезного действия на работе среднестатистический житель Ульяновска оценивает в 84%, коллег — в 79%, начальства — в 64%.

7 из 10 работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда.

Списывать в школе чаще всего давали нынешние PR-менеджеры, воспитатели и менеджеры по закупкам, а отказывавших одноклассникам больше всего среди программистов, экономистов и маркетологов.

Инициатива о введении в стране 6-дневной рабочей недели не находит поддержки ни в бизнес-сообществе, ни среди горожан: ее поддерживает только 3% работодателей и 10% граждан.

8 из 10 работодателей в Ульяновске берут на работу родственников сотрудников.

Почти каждый второй ульяновец не был на последнем корпоративе: каждый третий отсутствовал по уважительной причине, а 13% признались, что прогуляли.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob проанализировал 45 000 вакансий в городах с численностью населения от 500 тысяч до 1 млн человек и отобрал самые высокооплачиваемые предложения мая в Ульяновске.

В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из Ульяновска.

С тем, что возможность время от времени решать личные вопросы в рабочее время повышает продуктивность труда, согласен каждый второй работодатель и 6 из 10 ульяновцев.

Стажировки для молодых специалистов организуют 69% компаний Ульяновска, при этом каждая вторая из них принимает на работу более половины стажеров.