В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие родители из Ульяновска.
Каждый второй ульяновец считает, что его родительский опыт в той или иной степени помогает ему в работе: 28% в этом абсолютно уверены, еще 23% скорее уверены. Причем чаще всего о пользе опыта материнства и отцовства говорят те, чьим старшим детям еще не исполнилось 7 лет (в общей сложности 64%): видимо, они ярче помнят о том, какими они были до того, как появились на свет их дети.
Судя по комментариям, в работе больше всего применимы такие родительские сверхспособности как взаимопонимание и готовность к компромиссам, терпение, педагогический опыт, ответственность, дисциплинированность, пунктуальность, навыки руководства, стрессоустойчивость, коммуникабельность и опыт разработки маршрутов передвижения.
Применение родительскому опыту в трудовых обязанностях находят представители различных профессий, но чаще всего учителя, воспитатели и медработники: «Помимо того, что я отец, я ещё и педагог по образованию. И этот суммарный опыт мне помогает в работе, в управлении коллективом»; «Общение с маленькими пациентами».
Ранее SuperJob выяснил, что в условиях нехватки рабочей силы все больше работодателей приходит к отказу от негласных гендерных предпочтений и снятию лишних барьеров при трудоустройстве: стало меньше стереотипов в отношении соискателей с детьми, как мужчин, так и женщин.
Как именно родительский опыт помогает в работе (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания числа упоминаний):
• Учит понимать других, в т. ч. молодых сотрудников, искать компромиссы
• Учит терпению
• Развивает способности к обучению, наставнические навыки
• Повышает ответственность
• Улучшает дисциплину
• Развивает пунктуальность, учит тайм-менеджменту
• Развивает управленческие навыки
• Учит стрессоустойчивости
• Развивает коммуникабельность
• Развивает логистические навыки
• Учит разрешению конфликтов
• Развивает навыки планирования
• Развивает многозадачность
• Развивает уверенность в себе, помогает бороться со страхами
• Учит позиционированию в коллективе
Оставьте комментарий