После начала СВО работодатели столкнулись с изменениями на рынке труда: в традиционно «мужских» сферах деятельности средний возраст кандидатов вырос за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет.

Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам (и в первую очередь это наличие отсрочки от мобилизации и стабильная работа предприятия). В сложившихся условиях 4 из 10 работодателей принимают на работу пенсионеров на общих основаниях (наравне с более молодыми кандидатами), в каждой третьей компании соискателей пенсионного возраста трудоустраивают время от времени либо на некоторые должности.

Чаще всего кандидатам пенсионного возраста в Ульяновске открыты вакансии квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта (25 и 22% соответственно от числа работодателей, принимающих на работу пенсионеров). 16% компаний готовы нанять пенсионеров на позиции ИТР, 11% — на должности водителей и 7% — бухгалтеров.