HR-менеджеров настораживают специалисты, меняющие компании чаще, чем раз в год. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Ульяновска.

35% рекрутеров считают, что смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве и таких соискателей можно смело вносить в список «летунов». Еще для 33% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 16% «летунами» считают тех, кто меняет работу чаще, чем раз в три года. Только 5% опрошенных выступают против того, чтобы обвинять в легкомысленности соискателей с короткими периодами работы.

Помимо частой смены работы HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в стаже. Для 39% рекрутеров безработный период длиной в год и более может стать основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. 15% представителей компаний настораживает 6-месячный перерыв. 1 из 3 рекрутеров считает, что перерыв в работе не должен вызывать сомнений в компетентности соискателя.

Какую частоту смены мест работы считают приемлемой сами соискатели? 20% ульяновцев считают, что работу следует менять как можно реже. 14% респондентов утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в 5 лет, 6% — не реже, чем раз в 3 года. Большинство же уверено, что менять работу нужно по обстоятельствам (55%).

Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (68%), HR-менеджеры (60%) и секретари (51%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 23%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.