Уровень вовлеченности в работу ульяновцы в среднем оценили в 4,5 балла по пятибалльной шкале, причем 7 из 10 считают, что их вовлеченность в работу максимально высока.
Женщины оценивают свою вовлеченность в работу чуть выше, чем мужчины (4,7 и 4,4 балла соответственно). Число тех, кто считает, что достоин пятерки по этому показателю, среди женщин также выше (76 и 65% соответственно).
Опрос представителей компаний показал: 3 из 10 работодателей проводят мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу. Наиболее популярные форматы — обучение и рабочие встречи.
Наиболее популярные мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):
1. Обучение, тренинги, лекции
2. Рабочие встречи, общие собрания, планерки
3. Сбор обратной связи и идей по улучшению работы
4. Корпоративные игры, соревнования, конкурсы
5. Тимбилдинг
Оставьте комментарий