Между тем работать в таких организациях хотели бы только 4% респондентов из города, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

«Жесткий» тип корпоративной культуры характеризует 13% ульяновских компаний. Напротив, 60% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.

Между тем работать в компании с «жестким» типом корпоративной культуры хотели бы только 4% ульяновцев, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, — 83%. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», — комментируют опрошенные. Еще 13% затруднились дать точный ответ: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».

Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жесткий» тип корпоративной культуры: так, среди ульяновцев с доходом свыше 80 тыс. руб. ее ценности разделяют 6%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. руб., — только 3%. Кроме того, стремление к «жесткости» в управлении также больше свойственно мужчинам (5% против 3% среди женщин) и молодежи до 34 лет (2%).