При этом в определяющей роли знакомств чаще уверено старшее поколение, а в профессионализм больше верит молодежь. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения.

Почти каждый третий работодатель (30%) сообщил, что в их компании знакомства и личные связи работника совершенно не влияют на его должностной рост, и только каждый десятый (10%) уверен, что именно этот фактор предопределяет профессиональную судьбу специалиста. В среднем влияние связей на карьеру представители компаний оценивают на 4,2 балла из 10.

Сегодня 27% убеждены, что именно знакомства — важнейший фактор, влияющий на профессиональный рост. В том, что личные связи не имеют значения, главное — профессионализм, уверены 14%. По мнению каждого второго ульяновца (54%), связи помогают строить карьеру, однако это не самое важное.

Среднестатистический горожанин оценивает степень влияния протекции на свою карьеру на 4 балла из 10 .

Убежденность в чрезвычайной важности личных связей более характерна для мужчин (29% против 23% среди женщин), тогда как тезис о том, что знакомства помогают, но они не главное, чаще высказывают женщины (58% против 48% среди мужчин). Представители сильного пола оценивают значимость знакомств в своей профессиональной судьбе выше, чем женщины (4,7 балла против 3,4), а старшее поколение — выше, чем молодежь (4,4 против 3,6).

Чем больше зарабатывают респонденты, тем реже они разделяют мнение об определяющей роли связей в карьере: если среди опрошенных с доходом до 30 тыс. руб. такая позиция свойственна 34%, то среди тех, кто зарабатывает более 80 тыс. руб., — только 20%. В то же время горожане с доходом менее 30 тыс. руб. оценивают влияние фактора знакомств на свою карьеру всего на 3,3 балла, а зарабатывающие более 80 тыс. руб. — на 4,9 балла из 10.