В опросе приняли участие экономически активные граждане, работающие на линейных должностях.

По мнению ульяновцев, сформулированные должностные обязанности важнее повышения зарплат: 24%, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников. 17% повысили бы зарплату, 13% ввели систему премий и бонусов. Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 12% горожан. Провести оценку персонала и организовать обучение взялись бы 8 и 6% респондентов соответственно. Чтобы мотивировать персонал, 3% опрошенных расширили бы компенсационный пакет. По 1% голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.
 
 Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей.
 
 Чем выше заработок опрошенных, тем чаще они выступают за четкое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.