Уровень дохода «По договоренности» сегодня встречается всего в 4—5% вакансий. SuperJob узнал, почему некоторые компании продолжают скрывать заработную плату.

В большинстве случаев, рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 59% устанавливают оклад по итогам собеседования. 34% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. 20% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты. 16% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. 13% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. 11% хотят найти хороших работников на маленькие деньги. 8% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. 5% используют формулировку «По договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.

Зарплатные ожидания скрыты в 50—52%. Формулировку «По договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (45%). 10% предпочитают беседовать о зарплате очно. 9% надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. 7% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. 4% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и проч.