В каждой второй компании самыми популярными составляющими компенсационного пакета являются обучение за счет работодателя (50%), корпоративные мероприятия (49%) и подарки к праздничным датам (48%).

В 33% компаний работодатели оплачивают сотрудникам связь и интернет, в 32% — помогают материально в сложных жизненных ситуациях. Еще 32% компаний предоставляют возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. В 22% компаний сотрудники питаются бесплатно или получают компенсацию на питание. 18% работодателей предоставляют сотрудникам служебный транспорт.

Полисом добровольного медицинского страхования и дополнительными днями отпуска пользуются сотрудники 16% компаний, еще столько же работодателей предоставляют служебное жилье или компенсируют расходы на аренду. 12% работодателей финансируют абонементы сотрудников в спортклубы или бассейн.

По 7% работодателей практикуют доплаты к отпускным выплатам, предоставляют льготные путевки и оплачивают сотрудникам проезд на общественном транспорте. В 6% компаний сотрудники имеют право на беспроцентную ссуду, в 2% — на оформление льготного кредита или ипотеки. Помощью корпоративного юриста, финансиста или психолога могут воспользоваться сотрудники 1% компаний.

У 10% работодателей компенсационный пакет отсутствует, они предоставляют работникам только соцпакет, гарантированный ТК РФ.