38% работодателей сегодня отслеживают вакансии конкурентов.

«Для мониторинга зарплат»; «Для понимания ситуации на рынке», — комментируют представители компаний.

А вот активность сотрудников конкурирующих компаний на рынке труда сегодня отслеживают только 29% предприятий и организаций. Эксперты SuperJob считают снижение интереса закономерным в условиях кадрового голода: работодатели стремятся всеми силами удержать ценные кадры, высококвалифицированные специалисты закрепились на рабочих местах и на рынок труда не выходят.

Те же процессы повлияли и на готовность работодателей трудоустраивать у себя персонал, ранее работавший у конкурентов. Сегодня без ограничений принимают бывших сотрудников конкурентов 67% компаний. 19% поступает так только в исключительных случаях.