Правила публикации объявлений о наборе кадров регулируются федеральным законодательством. Соответствующий ФЗ был принят в 2013 году. Он запрещает распространение информации, содержащей прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с профессиональными качествами.

Например, дискриминационными считаются условия найма на работу с учетом требований работодателя по полу, расе, национальности, языку, происхождению, убеждениям, возрасту, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, принадлежности к социальным группам, общественным объединениям и другим обстоятельствам.

«Исключение составляют случаи, при которых установление подобных ограничений или преимуществ предусмотрено федеральными законами, — говорят в областном управлении труда и занятости. — Лица, распространяющие информацию о вакансиях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности».

В ведомстве предупреждают, что наказание могут понести не только работодатели, но и распространители дискриминационной информации, в том числе расклейщики объявлений и СМИ. Штрафы варьируются от 500 рублей для простых граждан до 15 тысяч рублей для юрлиц. Кстати, по данным Росстата, на начало 2021 года работодатели Ульяновской области заявили в банк данных региона сведения о наличии 6,4 тысячи свободных рабочих мест. На каждые 100 заявленных вакансий в среднем приходится по 105 ульяновцев трудоспособного возраста, официально нигде не работающих.