Тех, кто раньше работал на конкурентов, особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях.

Следить за кадровой ситуацией у конкурентов — достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 35% ульяновских компаний, а вакансии своих соперников в бизнесе — 38%. И то, и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 72% работодателей, а за вакансиями — 47%) и в сфере продаж (по 41%). Крупные компании отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (46% и 43% соответственно).

Большинство ульяновских компаний (72%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (85%), банкам (83%), а также крупному бизнесу (74%). Еще 18% ульяновских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях — подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании (23%) и производственные предприятия (20%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 4% работодателей. Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (14% и 9% соответственно).

Число работодателей, без ограничений принимающих в штат бывших работников конкурентов, по сравнению с 2010 годом выросло на 16 п.п. Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х.