В Ульяновске кредитные истории соискателей проверяет каждый четвертый работодатель
Кредитными историями кандидатов сегодня интересуются в каждой четвертой компании.
54% ульяновцев отказывались от работы после прохождения собеседования
Самые распространенные причины отказа от работы после успешного прохождения собеседования — низкая зарплата, несоответствие описания вакансии реальной работе и неподходящий график.
Названы самые высокооплачиваемые вакансии марта в Ульяновске
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob проанализировал 42 000 вакансий в городах с численностью населения от 500 тысяч до 1 млн человек и отобрал самые высокооплачиваемые предложения марта в Ульяновске.
8 из 10 соискателей из Ульяновска проверяют потенциальных работодателей
79% ульяновцев проверяют работодателей перед собеседованием.
Лишь 4 из 10 компаний в Ульяновске готовы рассматривать пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний из Ульяновска.
На зарплату в конверте сегодня согласны 4 из 10 ульяновцев
Число ульяновцев, согласных на «черную» или «серую» зарплату, за год практически не изменилось, что свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда.
В Ульяновске усиление контроля работающие на территории работодателя отмечают в 4 раза чаще, чем персонал на удаленке
15% работающих на территории компании и 4% ульяновцев на удаленке отмечают усиление контроля со стороны работодателя за последние 3 месяца.
Увереннее всего на собеседованиях чувствуют себя ульяновцы старше 45 лет с доходами выше среднего
Уверенность соискателей на собеседованиях растет вместе с их доходами.
Названы самые высокооплачиваемые вакансии февраля в Ульяновске
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob проанализировал 43 000 вакансий в городах с численностью населения от 500 тысяч до 1 млн человек и отобрал самые высокооплачиваемые предложения февраля в Ульяновске.
Job offer используют 4 из 10 компаний Ульяновска
Job offer становится повседневным инструментом в HR-практике Ульяновска.
Комментарии
|
|
|
